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“我市民营企业引才的渠道是畅通的”，市人事局人才资源开发处处长陈纪福接受记者采访时说，深圳改变了以往国有企业和非国有企业分开立户的做法，打破所有制界限，对全市企业法人单位实行同等条件，统一立户。
民营企业有了用人自主权！
人才的竞争力，决定一个城市的竞争力和发展潜力。多年来，深圳敞开大门，大力引进各类人才。记者从市人事局了解到，我市人才总量已达到74万人，是特区建立之初人才总量的120倍，年均增长近12％。一个“海拔”日益增高的人才高地，正在大鹏湾畔崛起。
面对这种形势，市人事局局长陈安仁说，根据深圳高科技、物流枢纽、区域性金融中心的城市发展定位，我们突出重点，加快引进国际化人才、高层次人才、产业化人才，加大对我市高新技术企业、现代物流企业、民营企业的人才支持力度。过去，我们为非公有制经济发展的人才保障工作做了许多努力，但与非公有制经济迅速发展所形成的人才实际需求仍有差距。因此，我们要在人才服务重点上进行必要的调整，加强对民营经济的人才服务。
在我市人事部门今年重点实施的“四个调整”中，其中之一就是调整人才服务重点，把服务重点由原来向国有单位倾斜调整到与非国有单位并重上来，加大非公有制经济特别是民营经济的人才保障力度。我市2003年人才开发目录就充分考虑了民营企业的人才需求，把管理类、经济类等人才列为“优先引进”的范畴。
另外，按照去年出台的《关于引进国内人才来深工作的若干规定》及其实施办法，民营企业引进人才的条件、审批时限等等，与其他单位是一视同仁、完全一样的。而且，从今年3月起，深圳进一步拓宽了引进人才渠道，打破身份、地域界限，对企业、包括民营企业需要的在内地聘用一年以上、国家承认学历的大学本科以上的人才，符合我市引进条件的，都可以引进。
民营企业需要一些没有达到大学本科以上学历的特殊人才，怎么办？我市人才引进新举措执行细则中有一条规定：对带项目、带资金、带技术的人才和特殊人才，不拘一格大力引进，在引进手续上可采取超常规的做法。记者在审批表中看到，一家民企的项目总监只有成人教育大专学历，但他是公司的业务骨干，因此得到了“同意调入”四个字。
我市还鼓励院校毕业生到民营企业就业，对2000年以后的市内院校和深圳生源毕业生，可以先由政府所属的人才服务机构办理毕业生就业手续或聘用制干部手续，再行择业。
市人事部门还在研究探讨积极务实的办法和措施，解决好降低民营企业引进人才成本、解决民营企业创业人员后顾之忧等问题，如对民营企业上门服务，对人事代理进行认真清理和整改等等，为他们在深圳创业提供一个公平竞争、放手发展的好环境。
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