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不了解自己工作到一定阶段，很多女性对自己的认识反而会模糊。有人在机会面前瞻前顾后，犹豫不前，有人过于追求变化，而放弃有发展前途的工作。
为年龄恐慌由于年龄渐大，她们面临被取代的风险，又因超龄而被众多招聘信息所排斥。某女士大学毕业即进入外企工作。她的年轻和高薪一向为人所羡慕。十多年之后的今天，周围的中年同事一个个走出外企，她开始为自己的前景担忧，想到国有企业或机关谋一份稳定的工作。这也是许多非国有企业女员工面临的共同问题。
新鲜感减少随着阅历的增长，对工作的新鲜感逐渐减少，不少女子出现了莫名的疲劳感。这种心理既降低了工作效率，也会削弱她们的竞争力。
无边的寂寞有位在外企做高级管理者的女士说：“我什么都有，就是没有朋友和快乐；我什么都不怕，就是怕寂寞！”不管是职业女性，还是在家做太太，也许都曾有过这样的感受。竞争的社会使人与人之间的相知变得很难，让人觉得身在现代化的城市里，但心灵却滞留于荒芜的沙漠中。
自信心不足事业发展不顺利的时候，很多女性怀疑自己的能力，这在很大程度上是因为她们自信心不足，过多地消耗了她们的精力和时间，减弱了她们追求成功的动力，影响了工作效率。
目标易游移许多职业女性爱跟别人比较，总觉得自己处处不如别人。这种来自内心的干扰，容易使职业女性轻易被外界的影响所动摇。
紧张综合症许多能干要强的女子既是单位的骨干，又是家庭的栋梁，上要开拓事业，下要抚育子女。她们参与的社会活动较多，为事业、家庭和子女而奔波，承受着各种压力。诸多的社会心理因素，常常使她们处于紧张状态之中，社会和家庭都要给予她们更多的理解和关怀。
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