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一家全国性著名人才机构最新发布的薪资调查数据显示，目前在国内，就业者学历高一档次，一年多赚1万元。
该调查人群主要集中在北京、上海、广州、深圳以及杭州等大中城市，反映了被调查者自2001年7月以来的个人薪资收入情况。
调查中，不同学历人群的平均年薪水平分别为：博士62132元，硕士（不含mba）61829元，本科43680元，大专30142元，大专以下20756元，各学历间平均年薪的差距多数在1万元以上。
调查还显示，mba平均年薪达到82760元，而mba中的高薪人士年薪竟达到29.4万元，令其他人群望尘莫及。
分析人士认为，学历的提高普遍带来了薪资的提高，但同时也带来对薪资期望的提高。本次调查中，认为自己收入“不错，我非常满意”的为极少数，只占所有调查参与者的1.02％，而博士和mba中表示目前薪资“太少，与我的付出相差太大”者比例最高。
通用职位的薪酬水平：
根据国际惯例，企业通用性职位一般有50个，市场、销售、财务、人事、行政、商购、电脑、系统、制造、质量、秘书、翻译等。
例如北京30多家外企通用职位的最新薪酬的调查结果显示，一般职员的月薪在2500至6000元，主管、主任、督导的月薪为4000至1万元，经理的月薪为5500至1.5万元，总监的月薪为8000至2.5万元。
在外企雇员平均年薪方面，高科技企业为62653元；工业制造企业为28654元，快速消费品企业为24013元，其中各类企业雇员薪酬占销售收入比例为6.92％。
在调薪制度上，83％的企业每年调薪一次，10％的企业每年调两次；在薪资增幅上，1997年到1998年度增幅为11.4％左右，1998年到1999年度增幅则下调为5.8％左右，2000年到2001年度增幅达到10％，2001年到2002年增长11.6％，其中高科技企业薪资增幅已连续多年排列第一。
调查显示，在参与调查的企业中82％的企业建立了中方账户，分别按员工工资的61％、59％、49％建立，服务项目分别为：
劳保福利、养老保险、医疗保险、教育费、住房公积金、工会费。另外，68％的企业为员工建立住房基金，38％的企业有健康保险，55％的企业有雇员娱乐，69％的企业有女职工生育费，56％的企业有交通补贴，32％的企业有食品补贴。
奖金方面，一般公司都实行年底双薪。70％以上的公司发放销售奖，其中32％的公司销售奖每年发放一次，9％的企业每年发放两次，50％的企业每月发放一次。
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