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2003年广告界的一大盛事———中国（深圳）第三届广告人力资源专场招聘会将伴随着新春的到来拉开帷幕。2003年3月1、2日，由深圳市CIS应用学会主办的第三届广告人力资源大会将在深圳涉外劳务大市场推出。届时，将有来自全国各地的100余家广告公司翘首云集，首度点燃新春鹏城广告人才争夺的硝烟。
作为广告人力资源招聘会的发起者和主办单位之一的深圳市CIS应用学会的常务副理事长张迎宾先生认为，对于广告这个在中国仅仅只有20年历史的行业，人才已成为其发展提升的最大瓶颈。广告人才需求市场很大，但人才无处可挖；传统的综合招聘会很多，但成功率极低；有志于广告业的人很多，但无处可寻专业的培训；从事广告业的人数不少，但整体素质有待提高。
随着WTO的加入，外资广告公司的准入，人才争夺的战争将更加惨烈，如何在“西风”的袭击下站稳阵脚，如何迎接与“狼”共舞时代的到来，这些都给本土广告公司的人才策略提出了严峻的考验，也给深圳广告业敲响了警钟。而作为一个已经成长为华南广告界知名度颇高的广告人力资源品牌招聘会，广告人专场招聘会把最好的广告公司与广告人在同一时间号召在一起，为广告人才对接的解决之道作了一个初始和成功的尝试，也为深圳广告人才高地的构筑进行了有益的探索。
从前两届广告人力资源招聘会的情况来看，深圳广告行业经营模式和发展情况令人担扰，深圳广告企业仍然处在小作坊状态，主要以平面设计为主，广告创意、策划水平大大落后于上海、广州等地，深圳广告业发展的人才瓶颈依然存在，广告人才高地构筑工程仍然任重道远。
可喜的是前两届广告人招聘会还反映出深圳广告业正在以纯设计为主的基础上逐步向创意、策划、媒介等领域全面推进的良性方向发展；另一方面，也反映了深圳广告企业过多，市场竞争激烈，各广告公司对业务拓展能力要求较强的现状。
其中，首届广告人招聘会有98家广告企业和9600多名广告人参加，参加招聘会的企业共提供了1100多个职位，其中有51％的职位与应聘者达成了初步的意向。第二届招聘会更是有127家广告企业提供了1300多个职位，吸引了13000余位广告人参与，其中有53％的职位与应聘者当场达成初步意向。
招聘会的举办吸引了来自全国各地的广告人，参加招聘会的企业也从深圳波及到了佛山、东莞、广州、中山、上海等地，广告人力资源招聘会得到了包括招聘单位和广告人才在内的社会各界的一致好评。
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