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北京软件人才薪酬差异大

    近日一次调查显示，北京地区软件研发工程师薪酬随技术层级提升而提升。在软件研发工程师的样本中，初级研发工程师多为应届生，资深软件工程师平均年龄达29．1岁，平均工作经验达5年。企业在给付不同技术水平的工程师薪酬时，考虑到初级工程师需培养和激励，资深工程师需保留和吸引的不同作用，固定薪酬和浮动薪酬比例各有不同。80％以上的样本点中，初级工程师的固定薪酬在总薪酬中所占据的比例低于资深工程师，即初级工程师最终拿到手中钱的多少取决于自身的工作成绩，而资深工程师的收入则是旱涝保收。在薪酬差异方面，工程师薪酬的差距体现的是工作经验和技术水平的差距。资深软件工程师的基本月薪收入平均值近8000元，而初级软件工程师的基本月薪收入平均值仅为3600元。研发经理薪酬居专业人员之首。软件企业一般采用矩阵式的管理，即由多个研发团队构成。在团队中的领军人物研发经理，因身兼管理团队和提升技术竞争力职责，固定薪酬和浮动奖金均高于普通的技术研发人才，总薪酬居于专业人员之首。调查显示，企业给付研发经理基本月薪多集中于12000至16500元这一区段，而最高给付达24000元，包含各项绩效奖金和福利的年度总薪酬的最高值则达到30万。
    技术人员收入皆高于企业平均薪酬。调查结果显示，软件研发工程师、测试工程师、需求分析工程师虽然研发职能略有差别，但企业的薪酬给付差距不大。基于软件企业的特点，所有技术人员的基本月薪收入均高于市场平均水平。 
　

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