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不久前，我市明华澳汉科技股份有限公司重金租用一位国内专家，1个月后，该专家制订出适合公司的全球营销策略、规划及公司组织结构设计等。在深圳，像明华公司这样在短期内“借人借脑”例子越来越多，人才、用人企业、中介机构甚至政府主管部门，均深切地感受到了市场上这股人才柔性流动的热潮。人才租赁热潮涌动今年10月1月起，我市正式以立法形式将人才租赁合法化之后，人才租赁业务成为了我市各人才中介市场近期大力推广的新业务。深圳西部人力资源市场称，短短1个月来，该机构先后为几十家知名企业提供多种多样的人才租赁业务。
一位在深多年从事人才中介工作的人士说，一些跨国企业进入深圳后，把总部很规范化的人才租赁方法、方式甚至软件管理工具都带来了。我市某家著名跨国公司尤其喜欢到专业人才公司去“租”人。目前，一些海外人才中介公司最先发现了这块国内公司较陌生的市场领域，暗地里投入大量资金、人手和技术工具，加紧抢占人才租赁尤其是高级人才租赁的市场高地。被租赁人才层次趋高以往，人才中介市场往往为企业提供一些专业性不强的常规性人才，供其租赁，如电工、厨师、资料录入员、中高级文员等。目前，这项业务已经发展到为企业提供高级顾问、高级专家、计算机程序员、软件工程师、市场总监、管理咨询顾问、给排水工程师、土建工程师等涉及十几个行业、几百个专业的高层次人才。
据实际调查，在使用人才租赁的客户中，87％对人才中介机构提供的人才租赁服务表示满意，95％以上愿意租赁专业分工差异性极强、专业水平极高的人才。在未使用该项服务的企业中，75％愿意将高级人才租赁业务外包给人才中介专业机构。另外，随着被租赁人才的层次越来越高，“租金”也越来越高；而人才中介机构，则拿到了一笔不菲的中介费。把自己“租”出去人才租赁成为不少专业人才或高层次人才实现自我的变通形式，他们或是按一定期限“租赁”自己，或以完成某个技术（工作）项目为准，完成后即“走人”。像主持人、司仪、礼仪小姐、摄像师，以及“假日”工程师、项目工程师、计算机程序设计师等。为体现和实现自我价值，他们更愿意以这种方式把“自己”给租出去。以深圳西部人力资源的调查为例，该中介机构在最近2个月内回收了2000多份想“出租”自己的调查表。
什么样的人才最易被租
今年，我市某人才中介服务机构在对自己上半年的人才租赁业务进行统计分析后，得出了以下数据和结果：在目前的人才租赁市场中，最受欢迎的是人事、行政管理和秘书岗位的人才，出租率29％；其次是市场管理与营销人员，出租率26％；紧随其后的是驻外地的代理商，出租率25％；金融／财务与后勤人员则分别占9％和7％。出人意料的是，信息技术、工程人员被出租的比例最低，仅为5％，不过“租金”却为最高。为什么出现这种情况呢？答案是：多数高科技企业为了技术保密，更愿意使用自己认为可靠的、常年聘用的技术人才。
创新管理人才租赁服务
我市的人才租赁市场在多年培育和发展后，呈现出专业性发展、区域性发展等良好趋势，《深圳经济特区人才市场条例》在国内首次创新地将“人才租赁”列入其中。为促进人才租赁市场健康发展，首先，要逐步建立人才资格的认证制度。人才租赁是一个技能、专业性很强的行业，建立相应的专业资格论证显得十分必要。其次，必须规范人才租赁的费用体系和保障制度。人才租赁的费用体系中起码应包括人才的基本薪酬、奖励津贴、相关医疗保险、养老保险、中介服务费、人力资本保全费等。另外，还要针对人才租赁涉及的劳动保护、劳动条件、工伤事故管理、人才权益等问题，制定相关的政策法规或管理办法，不断明确和规范人才租赁的各种管理行为。
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