|
随着IT技术完金融入银行、保险、证券和外汇等金融行业，金融业的效率与安全得到大幅提升。可以预期、未来的的金融企业中“电子虚拟网点”将大幅替代现有的“物理网点”，“信息流”将最大限度地替代“物流”和“现金流”。因此，金融人才需求发生了新的转变。
目前，国有商业银行的“金融科技”人才的薪酬可达同级别员工的3倍。业内人士透露，股份制银行“金融科技”人才的年薪是国有银行同类薪酬的10倍。同时，商业银行的这些“热门人才”又是外资银行高薪“挖走”的对象。
中国银行总行1997年一共招收了29名大学生，到2001年已有16人辞职，其中计算机专业全部流失。可见，既懂“金融”又懂IT的复合型人才是高端人才市场的“焦点”，而且这种金融经验应该是以“业务技能”导向而不是“理论”导向的学者。
传统的金融从业人员的地位受到了来自于“金融信息”人才的强势冲击。有一个问题令行长们最头痛：难以阻止“金融信息”人才跳槽的大潮。有些地方行长们不得已出台特殊“薪酬政策”以减缓人才流失。
然而造成这一状况的根本原因还在于“金融信息”人才供不应求。据统计，我国金融从业人才员达到硕士以上学历的不足1%，这远远不能满足股份制银行蓬勃发展的需要，尤其是外资金融机构进入对金融信息化人才的大量需求及因我国能够培养金融信息人才院校屈指可数而造成的人才紧缺。业内人士指出。造成这一人才紧缺的原因，是由于我国教育体系的缺陷，一直以来方面人才培养的“
通道”匮乏，缺少相应的人才 目前，中国人民银行制定出了金融信息人才的培养战略方针，指出两条中国“金融信息化”之路：沉淀。同时，国内能够培养这种人才单位屈指可数。
第一，金融企业有必要鼓励有“学习能力的”在职人员进行在职培训，给他们提供深造的机会，同时还要培养员工对原单位的认同感和归属感，以防止信息化人才的过度流动；第二，进一步提高“金融信息”人才的待遇并出台相关政策，吸引IT界人才学习金融以投入到金融待业中。
深圳杰夫猎头公司
--专业的猎头网站
|
