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什么是热点职业？职业顾问认为，热点职来必须具备两个方面的条件。其一，该职业相关的人力资源呈现供不应求状态。其二，市场因素造就相关行业，或与该行业职业相关的企业呈突飞猛进之势力。具备上述两个条件的职业待业势必大量需要该行业的专业从业人员，呈现所谓的“求贤若渴”之势。对个人来说在热点职业行业工作的人往往工资高、待遇好、具备足够的个人发展空间，其就业前景因此被众多求职者羡慕。
不过与此同时，职业顾问又告诫说：追逐热职业有风险。有热就有冷，热点职业的高额回报是短时非正常的，它不可避免地带有极强的时效性。一个时期的热点职业，在另一个时间段，就有可能成为冷门职业。求职人员不可盲目追逐热点职业，为当下的热点职业付出全部的努力。如果一球味地把眼睛盯住“热门”二字，最后的结果极有可能是“竹蓝打水一场空“—当你具备该方面职业能力的时候，所追逐的职业已经由热变冷，不再是热点专业了。对待热点职业，应该把握以下原则：
1、审慎原则：个人应审慎对待热点职业。当下的热点往往就是下一拔的冷门职业。个人不可为当下的热门职业来学习，除非你现在已经或正在从事该职业。
前一个时期，移民美国和加拿大的国内人士，他们在美加纷纷进入各级各类学校，学习计算机及其相关专业。他们这样作无菲是因为电脑业在美加商度发达，对电脑专业人士的需求量大，电脑专业的人士毕业后的前景广泛，回报率高。可不幸的是，这两年美加的经济普遍不景气，电脑业大量裁员，等他们毕业的时候，电脑业已经不再是一个炙手可热的专业有多年经验的编程高手，软件人员都在大量失业，作为电脑新人的他们就更不可能有立锥之地了。这些人们给我们的教训既深入又直观—不要轻易改变自己的专业方向而追逐热门，否则，求职都势必在职场上遭到失败。
2、专业原则：职场顾问告诫大家，职业无所谓好坏，关键是怎样它们做好，成为某一领域的专家。在现你社会，专业分工越来越精细个人只要做好自己领域的工作，把自己的领域做细做专，真正做到“人无我有”，“人有我精”，就一定会有所发展。
从所周知，在前两年，企业的人事工作是一项繁杂，琐碎的后勤工作，不被众人所看好。
但这两年，由于外企的大量进入，人力资源管理一跃成为热门职业，有五年以上人事管理经验的人员，有的年薪达到30万。据职业顾问介绍，许多具有五年人事经验的从业人员就是来自于企业原先的人事处，他们具有丰富的行政管理经验和办工公室工作经验，又有一宣扬亲和力，如果其又能注意知识的积累和更新，理论水平相应跟进的话，就能够广为外悠扬人力资部门亲睐。
由此可见，职业生涯不在于是否热门，而在于自基层开始的踏踏实实的工作和积累，只要执着于一项事业，并把自己的这一行做好做专，未来前景就会是光明的。
3、个性原则：热点职业可预测，但热点职业作为目标，势必要同自己的兴趣爱好以及个性特点相结合，切不可因为追逐热点而强求自己从事自己所不喜欢或不擅长的职业。
关于自己现在以至今后段时间的发展在再三陈述原则的基础上，职业顾问对未来五年的热点职业做了一些相应的预测后认为，未来五年的热点职业有以下几类：
1、IT产业2、金融3、生物制药5、服务业
IT产业大量需要通信、网络、电讯、系统开发、软件工程、数据分析等专业岗位的从业人员；金融业大量需要投资、金融保险等领域的专业人员。这是未来五年两大热点的职业需求。
此外，随着加入WTO和中国社会的进一步开放，媒体工作人员（包括记者、编辑、策划师）服务行业人员（包括资深咨询师，设计师等）也将被大量需求，这两个方面的职业也将成为未来五年的热点职业。
不过，未来五年最受欢迎的还有一类人才—高级复合型管理人才。此类专才往往既有国际化运作经验，又通晓本地的实际情况，他们在未来五年将大有用武之地。
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