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2000年，陈女士回到国内。此前她在美国波士顿大学取得了工商管理硕士（MBA）学位，并且在美国和香港工作了几年。在拒绝了国内一家投资银行的工作之后，陈担任了亚信科技（中国）有限公司的公关传媒经理，但这都是两年前的事了。她说：“海外学成归国人员的价值并没有贬低，但供求关系发生了变化。现在想回国发展的留学人员越来越多了。”
几年前在中国的跨国公司为了聘用既具备专业背景，又精通外语的业务经理可伤透了脑筋。由于人才极度缺乏，只要是外国名牌大学留学归来的高学历毕业生，就算他再缺乏工作经验，公司也不得不花费重金聘请。但是，随着海外学成归国人员（俗称“海归派”）人数的逐渐增多，中国本土培养出来的人才素质不断提高，“洋文凭”在就业过程中的吸引力开始受到挑战。
据有关部门公布的数据，在过去的20年里，有40万中国人留学海外，到目前为止，已经有13万名留学生学成归国，此外，“海归派”的人数还在以每年13%的速度递增。
瑞典英泰峡公司上海地区首席代表徐先生说，公司曾打算招聘１名财务经理，结果来了100多人应聘，其中一半以上拥有国外的MBA学位，竞争异常激烈。
一家猎头公司的经理指出，在目前这种情况下，只有那些在海外有5年或者5年以上工作经验的人才能谋求到比较理想的职位。他告诉，
一家德国钢铁公司曾以年薪10万美元外加一辆轿车以及住房补贴的优厚待遇聘用了一名“海归派”担任该公司的中国地区首席代表。但是，对那些毫无工作经验或只有两三年工作经验的“海归派”来说，就没有那么幸运了，他们一般只能期望获得600-725美元的月薪。另外，出于节约开支、注重效率的考虑，很多进军中国的国外公司都加快了他们人才本地化的进程。面对雇主们日渐挑剔的目光，“海归派”如果不重新估计自己的价值，给自己在市场中一个合适的定位，可能会在竞争中遭遇压力。
汇丰银行（中国）的公共关系经理常女士：“我们计划将更多的精力和目光投向中国国内的人才市场，雇用更多国内大学的毕业生。如果留学回来的人更为合适，我们当然要重点考虑。”
的确，随着国内高等教育体制逐渐走向成熟，本土人才的整体素质也在不断提高。摩托罗拉（中国）的公关传媒经理宁先生说，他本人也打算在中国的大学里再读一个ＭＢＡ学历。他说，对摩托罗拉来说，更愿意实现管理层的本地化。
当然，“海归派”仍然有广阔的市场。一家深圳著名咨询公司最近所作的一次调查显示，那些持有海外“绿卡”的人仍然是人才市场中的佼佼者。他们不仅工资远比那些没有海外经验的当地认识同高，提升也比他们快，并且还享有更为丰厚的各类保险和补贴。
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