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正当人们逐渐接受了年薪制的时候，周薪制在上海的出现再一次让人们感到新奇。近日，由中国经济景气监测中心在北京、上海、广州3城市对700余位城市居民作了调查。
多种发薪制度出现
对不同发薪制度进行比较后，分别有25.7%、29.7%24.7%的受访居民表示期望领取周薪、月薪、年薪，同时19.9%的受访居民表示无所谓如何领。这反映出目前人们职业多样化、劳动力流动加快，劳动者人单一职业模式中得到解放。因为薪酬的发放并非随意、是有着其内在客观规律的。
譬如，按劳动特点看有长期劳动、短期劳动。按劳动的计量看有在周内可以看清绩效的劳动、有在月内甚至年内才可以看清绩效的劳动。就像周薪制比较适合于是时弹性大、业绩易于量化的服务业职工，年薪制比较适合肩负重大责任、有相对高档次消费需求的企业高层领导；而月薪制更能满足公务员等行业稳定性强的职业。
出于同样的考虑，58.8%的受访居民赞成在我国推广多种发薪制度；但同进，主要出于对新事物需要观察的考虑，并出于多种发薪制度需要包括、银行、税务等各方面配合等考虑，也有40.9%的受访居民持不急于推广的态度。
薪酬意义消然延伸
对于现现阶段单位发放薪酬的意义，除12.2%的受访居民因不领薪而未作答外，37.9%的受访居民认为在于保障职工日常生活，25.4%认为在于肯定职工的工作业绩，分别有17.3%、5.2%、2.0%认为在于激励职工努力工作、在于实现职工生活理想、在于衡量收入差距。以上表明，随着人们日常生活的保障水平不断提高、市场在资源配置中的作用增强、以及劳动个性化的日益突出，侧重反映市场经济效益和劳动个性化的考评工作业绩和实现生活理想等方面的意义越加重要。
在薪酬的意义发生变化、薪酬的发放方式也发生变化的情况下，个人所得税的征税方式也应该有新的变化，调查中。62.3%的受访者同意在不同薪酬制度并同时有必要改变税务部门的征税方式。
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