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  人力资源管理“外脑”走俏   用人企业对海归派要求提高
  职场竞争百分之八十靠情商   跨国公司看重雇员品德
  MPA考试科目有调整   国际程序员跨国公司新宠
  我国出台新规定吸引人才   年薪、月薪、周薪你想怎么领
  上海人才居住证流行   项目经理人才“行情”看涨
  白领女性跳槽较男性频繁   德与才美国企业聘才的双重标准
  北京专业测评公司介入招聘   深圳海外招聘年薪30万美元职位呼唤英才
  北京大学EMBA首批获得学位育资格   注册人力资源管理师将要登场 
  十月起五种人员不能被聘   香港：输入内地人才月薪最高18万元 
  创造、协作、复合型人才将走俏    以“钱”为网抓“大鱼”
  薪酬待遇“个性化攀升     深圳:大企业老总年薪超50万
  上海：四类人工资上涨   未来“最烫手”职业  
  上海13类人才最抢手   未来五年的热点职业
  高级人才：标准到底有多高？   金融信息真成了“金饭碗”
  金融保险业：什么样的“金领”最“保险”   谁是“人才”：传统定义VS实用主义
  年薪100万的职位在哪里？   深圳：经济持续发展 岗位需求旺盛
 “执业资格体系”半逐渐取代“职称”   年薪大调查：硕士薪资比博士高
  什么样的大学生最受企业欢迎   人才租赁走俏鹏城
  人才市场：不同专业“形势”差异明显   深圳：最需要财经类大学生
  我省研究生报考工作展开报考时间至14日结束    购车经纪人：汽车时代催生“黄金职业”
  第4批国家职业标准颁布种“前卫”职业亮相   猎头公司走上高校讲坛
  人才中介资格将重新审核   社会需求不断变化四年后哪些专业最火？
  2003年哪些人才最具“卖点”   “人中翘楚”如何“出租”自己？
  都市新白领四城安家体验    社会需求不断变化四年后哪些专业最火？
  2003年哪些人才最具“卖点”   调查显示：部分企业“重招聘轻留人”
  北京软件人才薪酬差异大  “职业生涯规划”—你吗？
  北京：建筑人才最“稀缺”   广东：放宽毕业生就业限制
  城市经理人薪酬知多少?高级销售经理平均年薪44万   就业准入制度将日益严格
  上海:10万年薪觅总监 重庆   上海：世博会将创数十万就业机会 
  社会需求不断变化四年后哪些专业最火？  “提高员工满意度能否提高企业绩效”解析
  重庆“职业玩家”月薪5千    制造业发展蓬勃一日千里—“高级蓝领”身价水涨船高
  今后10年哪些是“阳光”行业    求职何苦随波逐流？
  2003职场：五大行业“钱景”好   就业·择业·创业
  年薪100万：物流人才价高难求   七种未来型人才
  转换职业何时最佳   IC卡设计人才缺口25万初出茅庐年薪至少达8万元 
  改制企业可免缴三年所税   广告人招聘大会3月再“开张” 
  2003年IT业人才“价格”仍将坚挺    城市居民择业选“稳定”
  经理人薪酬增幅去年偏低    深圳：职场风云又一年 
  信用社会初级阶段急需信用管理专业人才   学历高一档年薪多1万？
  浙江企业为何大举入沪    国人拒绝在日企任职 在华日本企业面临人才危机 
  薪酬激励制度需要加强   
  年薪最高50万 深圳急需保险精算师    深圳白领平均年薪逾5万仍然领先全国上海排名第二
  零售行业风头正健高科技企业仍是主流   简历完美增加成功机会
  哪些“白领”应该紧张？   谁是时尚热门职业人？
  初做上班族防止“厌职病”   零售行业风头正健高科技企业仍是主流 
  哪些“白领”应该紧张？   职业女性该甩掉的“包袱”
  深圳民企引才渠/道/畅通  “海归”来深热潮不减
  “人才租赁”渐露头角   保险界求贤若渴物流业展臂迎才
 “职业经理人”培训前景广阔   哪些大学生被企业青睐
  如何制定科学的薪酬体系？   电脑业与物流业齐飞电子 业共证券业同升 
  薪酬激励：激发   高级管理者“薪”情不一行业是主要因素
  市人事局理工类毕业生深圳最抢手   薪酬模式比较谈
  首届中国企业人力资源管理案例竞赛顺利进行     我市调整社保缴费与待遇补偿基数 
  五年内我国每年将保障1400万人就业   一个专业两种技能—-惠州大学－莱佛士国际学院 
  现代女性高薪职位一览   广东省人力资源管理协会将于8月份成立
  “职业测试”逐渐升温   2003年十种人才最具成长性
  技工人才哪些俏 高级技工为何短缺   优秀物流经理难觅 
  职业理想不等于理想职   劳动法是人力资源管理的基础
  软件测试工程师高薪难求   深圳人力资源白皮书·战略篇
  有效的人力资源管理是企业利润之源   "通用型高级人才”开始失灵” 
  民企急需十种人才   有效的人力资源管理是 企业利润之源
  世界名企“留人”有道   未来3年：深圳尚需技能人才40万
  劳动者在什么情况下可领取经济补偿金？   人力资源管理师“涨价”
  人力资源管理师“涨价”   末来人才“绩优
  经济管理人才：职场独领 风骚   九类人才渐成民企“最爱
  今后什么人才“吃香”？   民企老总青睐哪种下属？
  好工作是相对的经历才是人 生的财   驰骋职场：为前程“充电” 2003/12/1
  “另类就业”改变择业观   外企觅才：精选；国企 求才：实在  
  全球未来职场将起六大变化    高技能人才为何需大于求?检索技工热现象  
  2003年职场“风云榜”   2004年国外最热门职业
  2004年：房地产业热门紧缺职位大盘点      2004年职场：“猴”多“桃”少怎么办
  中国制造业面临“灰领”断层,中高级技工短缺   怎样让猎头盯上你
  谋取“总监”之位   习惯也是企业选才依据养成好习惯为职场加分   
  职业规划意识早 优秀人才 测评师难寻 　

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