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企业裁人往往引发矛盾，带来负面影响，于是一些企业采用软裁人法，通过设置“困境“，让你不得不辞职走人。 调离岗位 说是享受原有待遇，可受新部门管辖，往往升迁无望，呆在公司只会浪费自己宝贵青春，最好的办法就是挪窝另求发展。 下放基层 这是目前许多公司通用作法，下到基层，原有级别、待遇、薪金不复存在，得从基层干起，成为一兵，你有怨气不干，公司拍手欢迎。 明升暗降
公司欲换你这个经理，又怕你消极对抗，于是上调你到总公司任挂名处长，不分管具体工作，这样一方面达到怀酒释兵权的目的，另一方面又照顾了你面子，给你台阶下。 抽走助手本来你后下有几个兵，可这些助手被派到别处，你成了光杆司令。褒彼贬己
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哪
些 征 兆 代 表 老 板 要 你 “走 人”？---